DENÚNCIAS DE FÁBRICAS

DENÚNCIAS DE FÁBRICAS

MAIO 2025

J&J-MEDTECH – KENVUE
CONVÊNIO
Nas duas fábricas tínhamos o Convênio da Unidonto, que funcionava bem. A empresa iniciou a troca pelo Convênio da SulAmérica e afirmou que o padrão seria o mesmo. O fato é que o convênio novo está implantado e não é igual ao anterior! Não tem atendimento 24 horas e tem poucos dentistas na região. Como é um plano nacional se supunha que seria melhor, pode até ser em outras cidades, mas na região de São José é muito precário . Queremos um convênio de verdade, como mínimo com os serviços que prestava o anterior!

J&J MEDTECH – KENVUE
RESTAURANTE
Modificaram o layout do restaurante, podemos dizer que a comida melhorou. Mas... o tempo de espera é um absurdo! São filas de 20 até 40 minutos. Nosso tempo de refeição é de 45 minutos e com revezamento nas máquinas de produção que não podem parar. Os menus e os preços são diferenciados dependendo das preferências alimentares de cada um e das dietas por problemas de saúde. A situação chegou ao ponto da companheirada ir para a fila que demora menos, seja a comida que for, prejudicando a saúde duas vezes, pelo tipo de comida e pelo estresse de comer às pressas. Para piorar, para quem trabalha 6x2 (maioria na J&J e percentual menor na Kenvue), nos finais de semana só tem 2 ilhas de entrega e não colocam opção de orgânico e nem de gourmet. Segundo a responsável da Sodexo é o que está no contrato.
Empresa desse porte não pode tratar os trabalhadores e as trabalhadoras como se fossem bichos. Animais de estimação são tratados melhor!

J&J MEDTECH – KENVUE
FRETADO
O Fretado tá complicado. Pessoal de Caçapava reclama pra caramba. Quem vai para o Morumbi, Jd. Oriente, Pq. Industrial, está demorando mais de 1 hora. A maioria dos ônibus não tem ar condicionado, segundo os motoristas, aqueles ônibus novos, climatizados, são para fazer a linha da Embraer. Por exigência desta fábrica todos os ônibus devem ter ar condicionado. Aqueles ônibus zero que as vezes aparecem é apenas porque passam primeiro na J&J/Kenvue e em seguida vão para a Embraer. Temos que EXIGIR esses ônibus aqui também! Já chega! Ninguém aguenta o calor...

TEKNIA
CAVALÃO DA QUALIDADE 
Na Teknia a peãozada não aguenta mais esse chefe da Qualidade, o cara é um assediador nato, grita com os trabalhadores e trabalhadoras, usa palavras de baixo calão nas reuniões e não sabe o que é respeito.
Se enxerga... respeito é bom e todo mundo merece!!!!

ICL JACAREÍ
PADRÃO DE ÍNFIMA QUALIDADE
A empresa Padrão que presta serviços para a ICL é uma grande exploradora de trabalhadores como todas as empresas terceirizadas, ente outras coisas, pressiona para os funcionários fazerem mais de uma função simultaneamente. E agora, novamente, está passando dos limites, recebemos denúncias sobre um líder que humilha e persegue as trabalhadoras, inclusive falando frases sexistas (que não vamos reproduzir aqui), o que além de assédio moral pode até ser considerado como assédio sexual e dependendo da vítima pode ser enquadrado como discriminação racial. Para piorar, os RHs fazem vista grossa para a perseguição continuar.
Atenção: em qualquer momento o caldo vai entornar...

BAYER
BAJULADOR
A situação no Liquid Pack e na Embalagem está ficando insuportável. Além dos pelegos vindo de outros setores, agora tem um Líder Operacional para bajular a chefia. Ele está querendo implementar a exclusão de horas extras e dividir as linhas com uma quantidade menor de operadores, só para evitar a realização de horas extras. Só quem perde são os operadores, que realmente trabalham e não ficam bajulando a chefia. Afinal, é mais trabalho sem receber horas extras.
Esse líder abusa do poder, criando um ambiente tóxico e ataques psicológicos. Se finge de 'santo' para a chefia, mas suas atitudes só prejudicam os trabalhadores. Além disso, impõe ideias absurdas que desgastam a equipe. Tem operadores/as fazendo tratamento com psicólogo por conta do ambiente de trabalho. Até quando vamos ter que aguentar isso? O caldo vai engrossar para todos esses chefetes.

BAYER
CAT
A empresa está se negando a realizar abertura de CAT (Comunicação de Acidentes de Trabalho). Se os ataques da fábrica continurem o Sindicato vai fazer assembleias e se necessário parar a fábrica. Mas, você trabalhador ou trabalhadora saiba que se a empresa se negar, além de fazer a denúncia pode abrir a CAT no Sindicato, para não ficar desamparado/a.